Officine R.M.

RM has been operating since 1970 on the national and international market of precision mechanical processing.

Our Company

For over 15 years RM has also had a hydraulics department. We supply standard products as well as specific solutions co-designed with the customer. We have a production facility with a welding, assembly and automatic testing line that produces various cylinders with bores ranging from 40-1,000 mm and lengths up to 12,000 mm.

We are a solid, dynamic hi-tech company that has invested in cutting-edge machinery and infrastructure, as well as professional personnel and sophisticated hardware and software, to provide customers with guaranteed high qualitative and technical production efficiency standards.
We guarantee a complete service, regardless of whether it is sub-contracted or on behalf of third parties, consisting of internal mechanical processing, special treatments, testing and quality checks with advanced precision tools.

RM has an area of 7,300 sq.m, of which 3,100 are covered, and employs over 35 highly qualified people.
We are a partner with proven experience and collaboration for customers who require a reliable long-term relationship, to whom we provide our constantly updated skills, investments in research and development and flexible production capacity.

Our Company

La nostra azienda, sensibile all'esigenza di assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari, è consapevole dell'importanza di dotarsi di un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo, ai sensi del D.Lgs 231/01.

Infatti a partire dall'8 giugno 2001 il legislatore ha introdotto nell'ordinamento italiano - in forza del D.lgs n. 231/2001 – la c.d. "responsabilità amministrativa dipendente da reato" degli Enti. Dalla data indicata, quindi, nel caso in cui un reato venga commesso da parte di una persona fisica che rappresenta, amministra o dirige l'Ente, o da una persona dipendente da questi soggetti, nell'ambito dell'attività dell'Ente e nell'interesse o a vantaggio dell'Ente stesso, accanto alla responsabilità penale della persona fisica che ha commesso il reato, sorgerà anche una responsabilità in capo all'Ente di cui si tratta. L'obiettivo del Modello Organizzativo adottato dalla nostra azienda non è però soltanto quello di prevenire comportamenti illeciti da parte dei propri amministratori, dipendenti e collaboratori, ma anche quello di definire regole comportamentali che permettano di rendere plausibile il paradigma "orientamento al business e sincero interesse per le persone". In questo senso i principi contenuti in particolare nel Codice Etico rappresentano un prezioso riferimento al quale tutti, indipendentemente dal ruolo ricoperto, possono e devono attingere per avere comportamenti il più possibile omogenei e virtuosi.

Orientamento al business e sincero interesse per le persone